会议听取了组织部（人力资源部）、医务部、科教部关于人才建设、学科发展、科研教学工作的汇报。与会代表围绕医院人才引进和培养、平台建设、学科建设、成果转化、资源整合等方面的重点工作积极建言献策，对医院拟出台的人才引进、培养、管理等3项制度展开热烈讨论。大家纷纷表示，医院党委行政高度重视人才与学科建设工作，不断丰富和完善人才管理制度和激励机制，让人深感振奋，备受鼓舞。

    魏少忠在讲话中回顾了近十年来医院人才与学科建设工作。

    他指出，医院自实施“十二大工程”以来，人才与学科建设工作取得显著成效，专科特色更加突出，人才层次明显提升，梯队建设逐步完善。

    他强调，在竞争日益激励的华中医疗行业，医院要立足自身的专科定位与发展实际，通盘考虑、统筹谋划，弄清自身的长短强弱，认真分析学科发展面临的问题，找准制约学科发展的瓶颈所在，充分利用内在优势和外部机会，进一步扩大医院学科品牌影响力，整合优势资源，加大对弱势学科的支持力度，以强带弱，优势互补，促进学科均衡发展，做到人无我有，人有我优，人优我精。

    他强调，要以党的二十大和二十届三中全会精神为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神和在全国科技大会上的重要讲话精神，深刻领会习近平总书记关于“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”的重要论述，切实增强做好人才与学科建设工作的紧迫感和责任感。

    要充分肯定近年来医院人才与学科建设的成绩，找准短板弱项，直面新形势和新挑战，不断完善管理制度和激励机制。

    要聚焦医教研三位一体，坚持统筹推进，打造优势学科，增强科研实力，提升科教水平。

    要坚持党管人才原则，加强组织领导，加大投入，加快人才引进和人才培养，发挥科室主任等关键人才的作用，不断探索建立科学的人才工作机制，让更多的优秀人才脱颖而出。