为推进医院人才与学科建设工作更好发展，广泛听取医院各层面对人才与学科建设工作的意见和建议。2月27日下午，省肿瘤医院召开人才与学科建设工作座谈会。院领导郑正春、魏少忠、肖燕、刘玉林、胡德胜、吴新红出席会议，医院科主任、首席专家、人才计划入选人员、青年硕博士代表以及相关职能科室负责人参加会议。副院长吴新红主持会议。

   座谈会上，人力资源部、医务部、护理部、科教科等四个职能部门就人才工作与学科建设的现状、规划和支撑措施等进行了汇报。与会部分代表也积极发言，就自身发展、学科建设和医院发展提出了很多合理化的建议。

   院长魏少忠发表讲话。魏少忠指出，医院历来高度重视人才与学科建设工作，高度重视科研型人才和临床技能型人才的协调发展，取得了骄人成绩，在国自然项目、重点人才计划、国家重点专科等多个领域实现了新突破。他强调，应更加清醒的认识到不足和差距，各科室要制定具体的学科建设和人才梯队建设规划方案，各职能部门要勇于担当，敢于创新，拓宽工作思路，不断丰富和完善相应的制度和举措，努力做到“事业留人、感情留人、薪酬留人”。人才也要不断自我“加压”，特别是青年人才，要发挥生力军作用，提前制定与个人相适应的人生规划，把个人成长和医院发展紧密结合起来。他希望院领导和各科室负责人要关心、支持人才与学科建设工作，发挥班子带头作用，不拘一格降人才，发挥人才示范作用，不断开创人才与学科建设新局面。魏少忠还对代表们反映和关心的问题进行了回应和部署，他要求相关职能部门尽快将科研激励政策、科研专职人才招聘、优化硕博士引进程序、探索优秀人才引进的新举措、建立科室负责人和优秀人才考核机制等工作落实到位。

   党委书记郑正春作总结讲话。郑正春指出，医院要牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才兴院”战略，努力做到人才培养有突破、科研工作有创新、学科建设有提升。他强调，要认真学习贯彻党的二十大精神，常怀忧患之心，切实增强人才与学科建设工作的责任感和使命感，医院发展虽然取得了良好成效，但应清醒认识到不进则退，慢进也是退。他要求，一要拓宽视野，广聚英才，既要筑巢引凤，引凤筑巢，因凤筑巢，又要优化选人用人机制，用好当前鸾凤，打造明日之星，从而大力实施“人才兴院”战略。二要坚持优势学科中心化发展、重点学科系统化发展、弱势学科扶持发展的原则，重点优势学科不断创新突破，一般学科快速跟进，发挥学科优势，完善学科布局，努力提升医院改革发展的核心竞争力。三要加强领导，锐意进取，永葆人才队伍和学科发展的创新活力，医院党委要履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的责任；建立院领导班子成员联系人才工作制度，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，打造高品质人才生态系统，更好地发现人才、爱护人才、集聚人才、成就人才。