调研组一行先后参观了湖北省肿瘤医院科技创新及转化中心、博士后科研工作站、国家药物临床研究机构（GCP），以及湖北省肿瘤新药临床研究中心、湖北省生物免疫治疗研究中心、湖北省硼中子治疗（BNCT）研究中心、湖北省肿瘤专科联盟智慧协作中心，详细了解医院“十五五”发展规划和肿瘤精准治疗科研创新工作。

    李述永指出，省肿瘤医院作为省级肿瘤专科医院，在满足群众肿瘤诊疗服务需求方面发挥着重要作用，在全省肿瘤防治工作中作出了重大贡献。长期以来，医院岗位设置合理、人事管理规范、薪酬待遇合规，在全省医疗卫生机构中发挥了示范引领作用。

    李述永强调，省肿瘤医院在人事薪酬制度改革中面临的难题，在卫生健康行业具有一定的代表性。省人社厅将与省卫健委建立常态化沟通机制，着力解决卫生健康行业人事改革难点与焦点问题，为健康湖北建设做出积极贡献。

    李述永要求，要推动卫生职称评审制度改革，优化中高专业技术岗位比例，畅通人才晋升渠道。要落实公立医院薪酬改革“两个允许”，建立“优绩优酬”分配机制，凸显医务人员专业技术价值，充分激发干事创业积极性。要打造省级博士后创新实践基地，提升医院人才引育吸引力与科研创新实力。

    王云甫指出，人才是第一生产力，省人社厅对全省卫生健康行业人事工作给予了大力支持。省肿瘤医院要抓住人事制度改革的重要机遇，全力推进高水平肿瘤专科医院建设，为我省肿瘤防治事业作出新的贡献。

    王云甫要求，要用好科研创新平台，以博士后创新实践基地为重要抓手，积极引育高水平高层次人才，创新开展AI引导下的物理治疗和精准靶向为主的生物治疗，向国内一流肿瘤专科医院的目标迈进。要充分利用岗位设置、人才评价等方面的支持政策，深化职称评审和绩效薪酬制度改革，发挥人事管理制度改革的指挥棒作用，补齐人才发展短板，夯实高质量发展根基。要充分发挥省级肿瘤专科医院、省级肿瘤专科联盟的引领作用，促进全省肿瘤诊疗水平的持续提升。

    省卫健委人事处处长舒方平介绍了全省卫生健康行业人事工作相关情况，重点分享了强化高端人才培养、夯实基层人才根基、推进职称评审制度改革等方面的进展。

    郑正春代表省肿瘤医院党委向调研组汇报医院工作情况，以及人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能高能低工作机制和主要成效，并就公立医院科研平台建设、职称评审、人才评价制度等提出建议和请求。

    刘玉林就建设高水平肿瘤专科医院、创建科研创新平台、引进高层次人才、加强肿瘤专科联盟实体化运行等工作进行了汇报。

    省人社厅专业技术人员管理处、专业技术人员职称处、工资福利处、事业单位人事管理处负责人参加调研，并就省肿瘤医院请求支持事项一一进行回应和政策指导。省卫健委办公室、人事处、人才交流中心负责人，省肿瘤医院领导班子成员和部分职能部门负责人参加调研座谈。