6月19日下午，我院党委中心组扩大理论学习暨2014年第二季度干部培训会在院学术报告厅举行，全院各级干部参加本次培训，院长魏少忠主持，党委书记胡仁崇亲自授课。

    本次学习培训的主题是规范的行为习惯。围绕授课主题，胡书记立足于医院文化建设的需要，分别从规范行为习惯的定义、规范行为习惯的重要意义、行为失范的日常表现、行为失范的原因剖析及如何有效控制减少行为失范等五个方面进行了生动、详细的阐述。

    培训中，胡书记首先指出：让习惯符合标准，让标准成为习惯是医院文化建设的出发点和落脚点。“没有规矩，不成方圆”，没有规则（即制度、规范、标准）的约束，人类社会的行为就会陷入混乱。在医院的管理中，规范的行为习惯就更显重要，它不仅是提升员工个人修养和综合素质的体现，是促进员工全面发展的迫切需要，是塑造医院良好形象的基本要求，是保证医院正常医疗秩序的必备条件，同时，规范行为习惯对营造出一个和谐、愉快、健康、积极、高效的工作环境和提高医院核心竞争力都具有非常重要的意义。接下来，胡书记结合医院工作实际，用事例具体列举了员工在实际工作中16种典型的失范行为表现，并从个人、组织、社会等三个方面的因素剖析了失范行为存在的原因。

    在培训的最后，胡书记强调：要有效地控制和减少行为失范，作为个人要自觉加强自身学习，提升个人修养。作为组织，一是要充分发挥领导带头作用；二是要加强有关方面的培训和教育，提高员工的整体素养；三是要重视文化建设，以文化理念给予引导，培养员工与组织相一致的核心价值观；四是要在工作中强化细节管理，建立日常监管体系；五是要建立约束机制，减少失范行为的发生。建立激励机制，树立先进典型，营造员工“向上、向善”的氛围；六是要适当给予员工心理上的疏导，提高员工的工作、生活满意度，平和心态。

    培训结束后，院长魏少忠作了培训小结，魏院长强调：行为规范是医院文化建设的重要内容，在实际工作中，各级干部要带好头，做好行为规范的表率，严格自律，从而影响带动全院干部职工。同时，医院要把文化建设工作抓实抓牢，要继续在推行员工行为规范上下功夫，要在推行员工行为规范中提升员工职业素质，打造职工良好的精神面貌，塑造医院良好的品牌形象，真正让肿医人的风范得到业界的认可，从而真正实现“员工全面进步，医院持续发展”！