为优化我院行政管理队伍结构，推进医院人事制度改革，实现人力资源管理的科学化、规范化和制度化，我院近期启动了行政管理岗位“五定”工作，实现行政管理岗位全员竞聘上岗，这是继去年医院启动后勤岗位“五定”工作之后，医院人事改革的又一重大举措。

    12月14日，医院召开行政管理岗位“五定”工作动员大会。院长魏少忠作动员报告，纪委书记肖燕详细解读了《行管岗位“五定”工作方案》，院党委书记胡仁崇主持大会，其余院领导在主席台就座。我院全体行政职能科室成员均参加会议。魏少忠院长在动员报告中强调，事业单位改革、“三甲复评”和绩效改革等工作都要求医院推行全员聘用制，他要求大家做到“四个务必”和“四个坚持”，即务必“吃透方案、相互协作、落实责任、强化考核”，坚持“既定方案、既定原则、尊重规律、服从调解”。

    12月22日-23日两天下午，21个科室的134位员工参与竞聘，本次竞聘允许每位竞聘者述职两分钟，由评委、院领导与所聘科室的科主任和现场群众共同测评。为及时公布成绩，现场三个统计组分别对应三个测评组，做到隔位实时公布成绩。

    本次行政管理岗位实现全员竞聘，对医院人事制度改革具有里程碑意义，医院将在此基础上进一步落实能上能下、能进能出的用人制度，激励员工更加积极地投入到医院的工作中，推动医院持续发展。