为了进一步优化医疗队伍结构，加强学科梯队建设，近日，我院在网站和《肿瘤防治研究》杂志上刊登启事，面向全社会公开招聘学科带头人和学科骨干，强力推进医院十二大工程之“人才引进”工程。

    为了推进“人才引进”工程，人事科按照医院人才战略规划要求，在选才、用才与培养上做出了一系列的调整，在对全院各科室进行评估的基础上，对人才的数量与质量进行统一规划，对年龄出现断层、梯队不合理的科室进行针对性的人才引进，仅今年就引进硕博士17名，并随之启动了高端人才的引进计划。

    本次引进目标锁定为高端人才，不仅要求热爱肿瘤医学事业，热心奉献、作风正派、治学严谨，具有较强的组织能力和沟通能力，更对职称学历、学术影响、科研能力提出了严格的聘任要求。同时，医院提出以宽广的胸怀为高端人才提供宽大的舞台和宽松的环境，实施用感情留人、待遇留人、事业留人的用人政策。

    魏少忠院长指出，“用好现有人才、引进急需人才、储备未来人才”是医院确立的人才战略，是关乎医院生存发展的核心战略，是实施医院“突出重点、带动一般、发挥优势、打造品牌”的学科建设战略的基础，引进的人才将给医院增加新鲜血液，带来新的技术、新的理念，进一步推动医院学科建设和医疗技术水平的高速发展。同时，魏院长也希望通过引进人才，激发现有职工的活力和竞争力，达到提高职工积极性、转变观念和提高技能的目的。