为认真贯彻落实习近平总书记关于人才队伍建设重要讲话精神，按照省卫生健康委党组书记张晋同志年初来我院参加民主生活会提出要加强人才建设的要求，在2019年新年即将到来之际，12月28日下午，我院党委召开医院青年人才及学术骨干座谈会。院党委领导班子成员，临床医技科室的优秀硕、博士代表及医院相关职能部门负责人近40人参加了座谈会。

座谈会上，硕、博士代表结合自身成长经历和一线工作实际，就医院学科人才培养、科研平台建设、多学科合作、人才激励机制建立、医院精细化管理等方面提出了建设性意见和建议。

充分听取大家意见后，院长魏少忠结合医院发展和自己的成长经历，向在座各位青年人才骨干提出了殷切希望。他指出：千秋基业，人才为本。当前我省医疗领域新一轮科技革命和医疗变革蓬勃兴起，省内外各家医疗机构都在抢抓先机，加大急需人才的引进和储备。面对形势急剧发展的势头，我们必须加快实施人才强院战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱院奉献、勇于创新创造、甘为人民服务的优秀人才队伍。

魏少忠院长强调，人才是医院持续发展的重要生产力，是提升医院核心竞争力的关键。而为人才服务是做好人才发展的基础和保障，院领导班子成员要带头联系人才，加强思想沟通和感情交流，各职能科室要围绕院党委的号召，做好服务人才的具体工作，工作上创造条件，生活上关心照顾，办实事做好事解难事，从人、财、物等方面为青年人才迅速成长提供保障，切实营造医院人才健康成长的良好氛围。他希望全院青年硕、博士主动作为，找准定位，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，以严谨的态度、创新的精神来做好本职工作，多学习、勤思考、常反思、善总结、戒骄戒躁、宽以待人、团结同志，一步一个脚印往前走，从自身做起，从点滴做起，做到业务、科研“两手抓，两手硬”，用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的精彩人生。

党委书记白亦兵在讲话时指出，医院发展，关键在党，关键在人。贯彻党在新时期卫生与健康方针，建设忠诚、干净、担当、业务精湛的高素质人才队伍是关键，其重点是做好人才的培育、选拔、管理、使用工作。目前，医院人才建设和干部队伍存在不少问题和薄弱环节，有的科室甚至出现青黄不接的局面。60后已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后年轻的同志成为我们队伍的主体，这些同志学历高，思维活跃，勇于创新，为我们的发展注入了生机活力。同时他们相对缺乏系统的政治理论学习，缺乏艰苦的磨练，扎实历练不够，本领还不够强，底气还不足，有的拈轻怕重，不愿到艰苦的地方和岗位工作，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就消沉，抗压能力弱，一遇事就崩溃等等，作为公立医院，我们培养优秀人才，千条万条，按总书记讲的，第一条就是教育他们对党忠诚，确保苗子政治上过硬。从医院层面讲，近年来我们的人才政策也出台不少，但落实的力度还不够，沟通渠道也不畅等等，这些问题，应抓紧解决。

白亦兵强调：2019年，院党委将在广泛听取大家意见的基础上，围绕“医院如何高质量发展”这一主题，完善医院人才发展政策措施，进一步加大医院人才培养工作力度，提升医院综合实力。他希望青年硕、博士要不断提高自身的政治站位，以正确的认识和行动，坚决做到“两维护”，增强“四个意识”，强化责任担当，坚定理想信念，牢固树立以病人为中心的服务意识，勇担职业赋予的神圣使命，在践行“精诚济众，德厚留光”的院训精神中实现自己人生的价值和意义。

座谈会上，纪委书记肖燕、副院长刘玉林、吴新红在认真听取了与会硕、博士代表的交流发言后，结合分管工作，对大家提出的问题进行了回应，同时也从爱院爱岗、终身学习、医德医风等方面为青年硕、博士提出了殷切希望和具体要求。